现代青年应有的就业观念

现代青年应有的就业观念

人一生的年岁中,除开幼年、青少年接受国民教育,及年老退休后的休闲岁月,工作时间 约占了其余的三、四十年。从家庭到社会,从学校到工作世界,都是每一个人必经的历 程。虽然每个人以各种不同的方式接触工作世界,选择不同的行业(注一),但是社会大 学里的许多课程及问题,诸如现今社会经济情势、人力市场的供需与国民辅导就业的状况 (注二)、怎样就自己的性向专才及兴趣选择合适的工作、如何度过工作中的低潮时期、 如何面对裁员遣散或歇业转业的处境、如何建立乐观积极自信和谐的人际关系、如何从工 作中体会生命的意义并得到生活的乐趣、以迄于信仰与工作之间的平衡,都是即将踏入工 作世界的青年应有的认知,也是应学习的课题。

一、科技文明对现代生活的影响

1. 生活水准的提升

2. 价值观念的改变

3. 人际关系的疏离

4. 道德文化的式微

二、工作世界的改变

1. 工作方式的改变

自欧美工业革命后,全球各地的工作世界无一不受影响,产业结构由农业社会进入 工业社会,再进入工商业社会;而工作方式在生产制造方面,则有手工制造转变为 机械生产。进入廿世纪后,又由人工监督操控机械生产,以变而为机械全面自动化 生产。在行销研究发展方面,更是普遍进入电脑资讯化的方式。而自动化与资讯化 的结合对现代化工作世界最直接也最严重的影响便是结构性失业的增加(注三)。 结构性失业有别于一般性的失业;一般性失业乃因工厂倒闭、技术不良、无敬业精 神、不满现况而离职或遭革职一致失业,结构性失业则纯因生产方式的改变而卖 机、自动警报监控系统等,这种以电脑取代人脑,机械代替人力的工作方式,自然 对许多生产线上的工人或部分服务业的职员造成极大的威胁。尤其工作方式趋向统 一化、规格化,不需特殊的专业知识、动作单调重复的行业,最容易成为工业资讯 自动化优先考虑取代的对象。

2. 组织结构的改变

数十年前,工作世界的组织结构如图一呈金字塔形分布。就业人口中,以半技术人 口最多;技术工人、技术员及技术师居次;而工程师及科学家最少。然而近十年 来,就业人口的分布情形却有了改变,从金字塔形变为橄榄球形。技术人员占据了 绝大多数的就业市场;半技术或非技术工人则锐减泰半;至于工程师与科学家则仍 均昀分布且有增加的趋势。之所以产生这种现象,实受工业升级的影响,亦即前项 所提供业资讯自动化带来的结果。也藉此告诉我们,若所学不专精,或无一技之长 的人,很难在这竞争益胜的工作世界立足。

3. 产业形态的改变

如前所述,我国产业结构是先由农业转向工业。民国四十年代,劳力主要靠农业部 门来吸收。五十年代以后,由于劳力密集工业的发展,工业乃成为吸收新劳力的主 要部门。民国七十四年,总就业人口中,工业就业所占比率 41.4%,服务业占有 41.1%,农业仅占 17.5%。然而专家学者预测,未来由于生产自动化对劳力的取 代,工业部门尤甚与服务业部门,工业部门对劳力吸收之能力势必逐渐降低,其就 业所占比例亦将日趋稳定,甚至降低,而农业部门之就业仍持续下降。因此未来服 务业部门将成为吸引劳力的主要部门(注四)。另外一个原因,我们可从民国七十 六年各行业的调查报告(注五)中发现一点:因受新台币升值的影响,许多工厂面 临困境、倒闭的虽不多,但面临停工威胁而在苦撑的则不少数,因此需求人才普遍 减少。相反地,商业、运输、金融等服务业,因拜台币升值之赐,大量进口扩张业 务,所以需求大量人才,这也正符合我国未来就业人口结构的发展方向(注六)。

三、应有的就业态度及观念

1. 关心并认识未来的工作世界

在现今这个人求事、事求人的社会里,有许多人为找事做而焦虑,同时也有不少事 无人能做。在农业社会,一个人只要有工作能力与工作意愿,就能找到所需的工 作。而今科学发达,机器取代大部分劳力,人与事殊,两者很难配合,就业问题由 此产生。而你当如何在千百行业中寻得满意且足能胜任,并且从中获得成就的工 作?又如何在就业市场中占一席之地,岂力不摇?笔者认为首先得时时刻刻关心现 今及未来的工作世界,多方涉猎充实自己的职业知识?各行业的基本薪资大约多 少?那些工作容易受到职业伤害(注八)?老基法保障那些劳工应有的权利的,都 是平日即应吸收培养的就业知识。

2. 树立正确的职业观念

a. 做什么,像什么:

不管什么工作,只要是你心甘情愿选择的,就业应本着尽其在我的精神妥适的 将自己的角色扮演成功,即使那只是个不显眼的职务,也当竭力做好,切勿亏 负职责。人在最小的事上忠心,在大事上也必能忠心。另外不可好高骛远,不 切实际,凡事看的合乎中道,不要看自己过于所当看的。

b. 好择业不如择好业

今天的工作世界存在两种现象:一是就业机会增加,就业率却下跌。二是跳槽 的情形逐渐增加。就前者而言,根据内政部职训局统计资料显示,就业市场自 是十分活络,不仅一般职业的劳力需求激增,生产事业的差距更大,求才人数 为求职人数的四倍,因之所谓谋职困难的论调似乎并不客观。然而就业率降低 的原因为何?一是就业年龄的延后;由于教育(或单指文凭)的普遍受到重 视,继续升学的人数远多于志愿就业的人(注九),以致造成就业市场的供需 失调。另外一个原因则是初入社会时谋职的条件定的太过理想化,不肯就本身 的技能作一番衡量,往往能力不高,要求却不小。这种眼高手低的毛病,致使 找了二、三个月,依旧没有找到合适的工作,而自己依然不愿调整谋职条件者 大有人在,尤其学历越高,越是占大多数,因此造成就业率的低迷不振。再就 离职率偏高的现象而言,员工跳槽是现今企业普遍存在的困扰。越来越多的主 管为员工不断跳槽的问题伤透脑筋。员工离职固然有其客观的因素(注十), 然而缺乏信心、责任以及喜新厌旧的心理,始终在“新进人员、试用期间”,又 能为自己带来多大好处呢?

c. 加强自我学习的能力

从图三可以看出不同的就业状况。今天的工作世界已进入融合阶段,在就业的 同时,若不随时充实自己的职业知识或技能,将很容易被这无情的工作世界所 淘汰。因此在学阶段即应重视基本学科与基本技能的学习,例如中英文的表达 能力、数学、理化的基本常识、开车、打字等。一旦走出校门,除了多方吸收 就业资讯外,若有机会亦可积极参加各种辅导机构(注十一)所举办的各种类 型职业训练(注十二),充实强化自己的职业技能。

d. 培养面对改变的能力

面对未来竞争强盛的工作世界,如果你并非学有专精,那就要设法使自己成为 一个博见多闻的人,不仅要知道本身行业的知识,对相关行业亦当有所了解, 如此即便面临裁员遣散的命运,亦能在短期内找到一份工作,也大可不必恐惧 怨怼,吁叹蹉跎。须知只有不能适应工作的员工,没有不能适应员工的工作。

e. 女性大量进入工作世界

行政院一项名为“台湾地区人口成长与人口都市化”的研究报告曾指出,民国五 十年以后的廿五年间,由于受到多项社会因素的影响,使人口特性中的妇女劳 动参与率产生大幅度的改变。在一九六零年时,女性劳动参与率仅占 36%,至 一九八五年已上升至 43.5%,预计至公元 2000 年此比率将提高至 48%。而在 同 时 期 , 男 性 的 劳 动 参 与 率 则 由 一 九 六 零 年 的 86% , 降 至 一 九 八 五 年 的76%,预计到公元 2000 年将维持在 70%-75%(注十四)。

女性就业迅速增加的原因,除了由于社会变迁、教育普及,改变了妇女就业的 观念外,另跟经济发展有关。尤其当国内还处于劳力密集工业阶段时,创造了 大量适合女性的就业机会,而近年来科技方面的进步,有关电脑、电子业的发 展,也提高不少女性的就业机会。此外,许多家庭随着子女的成长,教育及其 他费用的提高,加上生活水准提升,日用消费品的质与量的要求皆相对提高, 必须要有两份薪水才够开销,因此家庭经济因素是造成女性就业的一个重要因 素。然而当女性就业人口有越来越多的趋势显示,他们在工作之余又得照顾家 庭,不仅给自己带来压力,更为家庭造成某些不便,例如稚龄子女的亲子教育 问题、父母的抚养问题、夫妻间的沟通与搭配问题:因此如何扮演好多种角 色,应是职业妇女当学习的一大课题。至于年轻未婚女性,在工作上承受自上 司或男性同事的不必要困扰,更是女性工作者应关心注意的事情。

f. 妥善利用安排休闲时间

在工作方面,基督徒固然应选择正经事业,对休闲时间的运用及休闲方式的择 取更不可掉以轻心。适时的休闲娱乐,除可予缓平日工作所承受的压力,更可 激励自己养成一健康进取的职业生活。因此可多利用假期参与教会的聚会、圣工活动,常和教会及同灵保持密切的联系,让自己常保守在神的恩惠慈爱中并 同灵弟兄姐妹的情谊里。至于专事肉体情欲之逸乐,则应节制不犯,因其不仅 使身心俱疲,且不能荣神益人,徒让圣灵担忧,信仰受到创伤,可谓得不偿 失。

g. 活到老,学到老

人即有多于三分之一的时间都在工作,因此要想从中体会人生的意义和生活的 乐趣,就得重视技职教育,甚至把他当成不可或缺的知识加以追求。然而在知 识爆炸的今天,身为现代青年应具备那些和技术职业有密切关系的知识呢?经 济学者高希均举出十项以供参考,包括:行销、财务、法律、管理、电脑、文 化、健康、休闲、创意思考、人际关系等。生活在现代社会中,个人需在同一 时空中,兼有“社会人”的胸怀,“经纪人”的理念,“文化人”的气质,除此之外亦 应积极培养勤奋的精神,勤于工作,也勤于学习,毕竟自满现况便是退步,不 思突破,便是落伍。

四、现代青年就业后应持守的精神

1. 善理钱财:献所当献,省所当省,用所当用

2. 洁身自爱:拒烟酒,忌赌博、克情欲

3. 追求良善:衣食住行育乐当思如何才能荣神益人

4. 充实灵性:常聚会、多祷告、勤读经且乐于唱诗

结语

离开校园之后,你所面对的,将是个讲究现实、霎息万变的社会。对任何人而言,工作世界的一切人、事、物,即新鲜又充满挑战性,更且是一门必修的课程。因此如何在各种行业中作个杰出成功的工作者或事业家,段看个人努力的程度、下工夫的深浅。胡适先生说:“怎么得,先这么栽。”凡事只要一份耕耘,便有一份收获。圣经勉励我们:“少种的少收,多种的多收。”(林后 9:6)这话诚然是可信的。天下没有白吃的午餐,也没有一蹴可几的胜利;罗马即不是一日能造成,自然也无朝夕创建的伟业。职业辅导这门课程只是一块小小的敲门砖,至于社会大学里的堂奥,则有待自己亲身体验,期勉诸位同灵,留心并努力作正经事业。凡事兴盛,正如同灵魂兴盛一样。

附录

一、服务对象:

1. 刚离学校初次找工作的男女学生

2. 失业、失学的男女学生

3. 愿意学习各种技术的男女学生

4. 社会专业青年

5. 一般失业国民

二、办理登记所需证件

1. 国民身份证

2. 学历证书(包括专业证件)

3. 经历证书

4. 男生退伍证件

5. 健康检查证件

三、国民就业辅导中心怎样帮助你?

1. 希望你亲自前来辅导中心或各服务站。

2. 按照你的志愿及专长填写求职登记卡。

3. 如果你不能决定做什么工作,国民就业辅导中心可以协助你选择一个合适的职业。

4. 如果你不了解自己适合什么工作,国民就业辅导中心可以为你进行性向测验,以决 定你的职业倾向。

5. 如果你没有一技之长,国民就业辅导中心可协助你参加专业技术训练,培养你的专 长。

四、当国民就业辅导中心为你安排一个适当的工作机会,介绍你与就业机构负责人会面 时,你应该注意什么?

1. 在你与雇主会面之前,应先了解工作的内容与性质,并查阅有关的资料,以免临时紧张。

2. 不要忘记携带自己有关的资料,以备查询。

3. 要把握时间,切勿迟到。

4. 仪态要端庄,衣着整洁。

5. 会谈有礼貌,问答简洁扼要。

6. 对应征的工作要有信心,并表达对该工作的兴趣与认识。

7. 不要过分夸张自己的学识、技能与专长,要虚心接受指导。

8. 如果介绍未成功,不必气馁,请你立即通知国民就业辅导中心,以便为你另行安排 工作机会。

五、国民就业辅导中心提供其他的服务项目

1. 运用咨商技巧,提供就业咨询的服务。

2. 举办或代办各种技职专业训练。

3. 收集就业市场资料,并定期编撰发布各种求才周刊、就业简讯、就业快报、季报、 月报、特报等资料供求职者取阅。并不定期印行各种就业考试消息及就业趋势,和 各种类型调查访问报告。

六、当你获得了一个工作,希望你珍惜这份职位,保持一份工作,比获得一份工作更为困 难。更希望你能从工作中培养自己的兴趣,从困难中磨练你的心志,努力奋发、精 益求精,这样你不仅能保持这份职位,而且必能有进一步的发展,创建更璀璨的前 程。

注释

一、根据经建会人力规划处的调查报告指出,在各种求职方法中,国内民众最常使用的方式是透过亲友介绍,占 62.2%;其次为透过报纸广告,即“月报索址”的方式,占25.5%;经由政府考试任用或派用者,占 8.6%;反而是由公立及民间就业辅导机构 获得工作的比率积底,仅分别 1.6%及 0.8%。显示较少人会想到要找国民就业辅导 处,其实他才是最有保障,又完全免费的服务。进一步分析,各年龄组均已经有亲 友介绍获得工作者所占比率最大。而利用报纸广告获得工作的比率,大致随年龄升 高而下降,反映年轻人乐于利用大众传播媒介寻工作。

二、教育部与内政部职训局、行政院青辅会等有关单位研商通过的七十五年国中毕业升学 就业规划案指出:七十五年共计有卅五万九千多名国中毕业生。预估有廿三万二千 余人将进入高中、高职、五专就读:五万三千余人将进入军校、高职埔校及延教班 (参注十三)就读:另有七万四千人需要就业,其中辅导就业或参加职业训练者为 五万一千人。另有省政府为因应当前失业问题,运用公共投资工程所需人力或扩大 创业贷款辅导创业第七大项,而订定执行的加强就业辅导与职业训练措施指出,全 年(七十五年)预定辅导就业人数达十三万九千六百二十人,并逐年增加。

三、西元一九八五年美、中、日三国的失业率各为 8%、4.1%、2.9%。

四、证诸欧美日等先进国家,近二十年来,均以服务业就业之成长最速,其所占比率逐渐上升。一九八三年时,服务业就业人口所占比率,日本即已达 55.7%,美国则高达68.3%。

五、台北市国民就业辅导处七十七年度“人力需求趋势调查访问” 报告。

六、根据经建会之估计,我国工业就业比率,至八十年代将逐渐降低,而服务业就业所占比率将持续上升,预期至八十年代中期,将上升至 50%以上。

七、根据内政部职训局统计资料显示,就业状况仍以国中毕业生求职率最高。至七十五年 十一月底为止,共有六万多个就业机会。

八、根据内政部公司调查指出,工业灾害与伤害发生频率较高的几种行业依序为:煤矿 业、矿业、土石采取业、非金属制造业、玻璃及玻璃品制造业、工业化学制品制造 业、纸及纸制品制造业、饮料制造业、钢铁基本金属制造业、石油天然气金属等制 造业等。

另根据劳保局分析,造成职业伤害的原因与比率依序是

1. 被夹、被切、被卷 32.25%

2. 被肥落物体擊中 8.83%

3. 被撞 13.6%

4. 被刺、被擦伤 8.83%

5. 物体倒塌、崩塌 7.12%

 

6. 跌倒 6.93%

7. 堕落、滚落 3.8%

8. 与高温、低温接触 3.46%

9. 其他 2.85%

10. 触电 0.09%

九、台北市政府教育局调查七十六年六月毕业的台北市国中学生中,有 95.9%打算继续 升学,志愿就业的人数,只占 3.3%。市政府教育局说,根据资料显示,七十六年国 中毕业生志愿就业的比率,比七十五年的还低。

十、根据主计处于经建会最新的人力运用调查报告显示,国民七十五年全国共约七十万人 变换过工作,其中自愿请辞者五十万四千人,占变换工作者的 72%。辞职的原因顺 序与比率为:

1. 待遇不好 29%

2. 想更换工作地点 23.5%

3. 工作环境场所不良 11%

4. 工作时间不适合 7.1%

5. 没有前途 6.6%

6. 工作没有保障 6.4%

7. 健康不良 2.6%

8. 学非所用 1.7%

9. 其他原因如家长不同意,与上司同事相处不和、工作量过重 12.1%。

十一、国内目前有关得救业辅导机构主要有:行政院青辅会、教育部技职司、内政部职训 局及各省市就业辅导机构。

十二、就业辅导机构所举办的各种类型职业训练如下表:

名称 受训对象 主办单位 养成训练 十五岁以上国中毕业生 职训机构 技术训练 十五岁以上国中毕业生但时间较长 职训机构 进修训练 在职人员 事业机构或委由职训机构代办 转业训练 转业者 职训机构 残障者训练 残障者 职训机构 研教班 (注十三) 十八岁以下未升学的国中毕业生 教育部

十三、“研教班”正式全称为“研长以职业教育为主的国民教育”,系于孙院长任内所订。主 治与目的在使国中毕业后未继续升学或不爱读书的学生均能进入研教班。白天在工 厂就业,夜间在研教班上课,学的一技之长,并取得高职毕业的资格,以自然的过 程逐步达成延长国民教育的目标。因此教育部为奠定延长国民义务教育至十二年的 基础,自国民七十二年发展“研长以职业教育为主的国民教育”分近程、中程、远程 阶段而至七十五年近程阶段结束后,教育部检讨发现无法以进度进行,乃决定“中 阶段”修正为“第二阶段工作计划”,并在课程、教材、科别上重作规划。教育部于全 国行政会议中指出“研教班”的三原则:非强迫性、非完全免费的,课程与职业教育 为主。经教育部细部规划,将再加强增设服务业类科,每年至少增加五十班,修业 年限依课程分为一至三年,采分段式课程授课,以吸引这些十八岁以下未升学的国 中毕业生。

十四、美国夫妻皆在职的比率在一九八零年为 45%,一九九零年预计为 65%,二 000 年 将达到 75%。

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